15-oct-2009
La encuesta de 2009 es la segunda en una serie diseñada para ayudar a averiguar qué tipos de negocios están realizando contrataciones y qué puestos es necesario llenar. Cientos de empresas en todo el estado fueron contactadas a finales de mayo y principios de junio y se les preguntó sobre sus vacantes laborales actuales. Esencialmente, les preguntamos a estos negocios si tenían un anuncio de "Se busca ayuda" en la ventana y que nos dijeran un poco sobre sus vacantes laborales.
Los efectos de la recesión eran claramente evidentes en los resultados de la encuesta de 2009. El año pasado la encuesta reveló 47,888 vacantes, más de dos veces y medio el número estimado de vacantes de este año. La disminución en la cantidad de rótulos indicando que se necesita ayuda es desalentadora. Al mismo tiempo, los resultados de la encuesta muestran que aun cuando la economía está en una profunda recesión, existen cientos de oportunidades para trabajadores a través de una gran variedad de áreas.
La industria de atención médica y asistencia social tuvo 5,744 vacantes en primavera, la cantidad más alta con una gran diferencia. Esta industria es una de las industrias privadas más grandes de Oregon y también una de las de crecimiento más rápido. La mayoría de vacantes de atención médica y asistencia social necesitan una educación posterior a la preparatoria y una autorización o certificado.
El alojamiento y servicios alimenticios tiene la segunda mayor cantidad de vacantes con 2,535. En comparación con la industria de atención médica y asistencia social, únicamente el 2 por ciento de las vacantes de alojamiento y servicios alimenticios requieren una educación posterior a la preparatoria. Casi tres cuartos requerían una autorización o certificado.
La industria de servicios educativos y la industria de comercio al por menor cada una tuvo más de 1,500 vacantes. Casi dos tercios de todas las vacantes estuvieron concentradas en las cuatro industrias principales con la mayor cantidad de vacantes. Los servicios educativos y la atención médica y asistencia social fueron dos de las industrias poco comunes que tuvieron crecimiento en el momento en que se realizó la encuesta de vacantes.
No es de sorprenderse que los servicios educativos fueran la industria con la parte más grande de vacantes que requerían una educación superior a la preparatoria. El transporte, almacenamiento y servicios tuvieron la parte más grande de vacantes que necesitaban de una licencia o certificado, 75 por ciento, e información tuvo la parte más pequeña con un 9 por ciento.
| Vacantes laborales en Oregon por industria, primavera de 2009 | ||||
| Industria | Vacantes |
Requieren educación que sobrepase la escuela preparatoria |
Requieren licencia o certificado | |
| Todas las industrias | 18,242 | 48% | 50% | |
| Atención médica y asistencia social | 5,744 | 72% | 73% | |
| Alojamiento y servicios alimenticios | 2,535 | 2% | 73% | |
| Servicios educativos | 1,554 | 81% | 62% | |
| Comercio al por menor | 1,506 | 16% | 25% | |
| Servicios administrativos y de residuos | 820 | 33% | 23% | |
| Finanzas y seguros | 778 | 57% | 17% | |
| Manufactura | 757 | 59% | 19% | |
| Agricultura, silvicultura y pesca | 686 | 8% | 12% | |
| Otros servicios | 642 | 45% | 32% | |
| Profesional y técnico | 533 | 62% | 27% | |
| Comercio mayorista | 457 | 44% | 15% | |
| Transporte, almacén y servicios | 456 | 31% | 75% | |
| Gestión de compañías | 434 | 53% | 31% | |
| Información | 431 | 62% | 9% | |
| Construcción | 400 | 42% | 39% | |
| Arte, entretenimiento y recreación | 322 | 12% | 39% | |
| Bienes raíces, alquiler y arrendamiento | 186 | 34% | 21% | |
A nivel estatal, 11 por ciento de las vacantes laborales fueron vacantes a largo plazo Las vacantes que duran esta cantidad de tiempo generalmente son una indicación de que el empleador tiene dificultades para encontrar trabajadores calificados.
Enfermeras registradas tuvo la mayor cantidad de vacantes que cualquier profesión. Hubo 1,004 vacantes en esta ocupación y 11 por ciento estuvieron disponibles por lo menos durante dos meses. Los vendedores minoristas también tuvieron una alta demanda con 556 vacantes. Muy pocas de estas vacantes estuvieron disponibles durante 60 días o más. Otras ocupaciones que tuvieron una cantidad alta de vacantes durante un largo tiempo y estuvieron en la lista de las 10 principales fueron los operadores de máquinas de empaque, maestros de segunda enseñanza, terapeutas físicos y administradores de servicios de salud y médicos.
Las industrias de servicios de educación y de salud son dos de las industrias de más rápido crecimiento en Oregon, pero las vacantes laborales en ambos casos van más allá de las ocupaciones de educación y servicios de salud. También hay disponibles vacantes para un rango amplio de ocupaciones que proporcionan apoyo a la industria y no necesitan de educación adicional ni de certificado o licencia ocupacional. En otras palabras, las industrias de crecimiento rápido necesitan trabajadores adicionales aparte de las ocupaciones principales de la industria.
En la industria de la atención médica, más de un décimo de las vacantes requería un diploma de preparatoria pero no una licencia o certificado. Estas ocupaciones van desde gerentes de servicios administrativos hasta técnicos mayoristas y representantes de ventas científicas, con la mayor cantidad de vacantes de ayudas para el cuidado personal y salud en el hogar.
Existe una necesidad similar para las ocupaciones de apoyo en la creciente industria de servicios educativos. Siete por ciento de estas vacantes requieren un diploma de preparatoria pero no necesitan de un certificado ni licencia ocupacional. Estas ocupaciones van desde entrenadores a técnicos veterinarios, con una alta demanda para conserjes y asistentes de maestros.
| Las 25 ocupaciones principales en Oregon | ||
| con el número más alto de vacantes laborales, primavera de 2009 | ||
| Profesión | Vacantes |
Vacante más de 60 días |
| Todas las profesiones | 18,242 | 11% |
| Enfermeras registradas | 1,004 | 11% |
| Vendedores al por menor | 556 | 3% |
| Ayudantes, auxiliares y asistentes de enfermería | 483 | 10% |
| Combinación de trabajadores dedicados a preparar y servir alimentos, incluyendo la comida rápida | 457 | 16% |
| Cajeros | 423 | 2% |
| Asistentes personales y de atención médica en el hogar | 403 | 16% |
| Cocineros, restaurante | 376 | 0% |
| Representantes de atención al cliente | 335 | 0% |
| Conductores de camiones, de carga pesada y con remolque | 317 | 2% |
| Gerentes, todos los demás | 276 | 13% |
| Empleadas de servicio y aseo doméstico | 269 | 9% |
| Trabajadores que preparan alimentos | 257 | 19% |
| Gerentes de servicios de salud y médicos | 255 | 22% |
| Operadores y encargados de las máquinas de empaque y llenado | 240 | 98% |
| Maestros de educación superior, excepto asistentes de enseñanza de posgrado | 238 | 50% |
| Trabajadores de mantenimiento y reparación, general | 229 | 9% |
| Terapeutas físicos | 226 | 29% |
| Meseros y meseras | 223 | 3% |
| Empleados de almacén y clasificación de pedidos | 219 | 0% |
| Médicos y cirujanos, todos los demás | 212 | 19% |
Para muchas vacantes en Oregon, no se necesita una educación universitaria (Tabla 3). Para más de 4,700 de las vacantes, los empleadores indicaban explícitamente que no tenían un requerimiento educativo para las posiciones. Sin embargo, únicamente el 39 por ciento de estas vacantes eran para puestos de tiempo completo y únicamente el 67 por ciento eran puestos permanentes.
Entre todas las vacantes, el 67 por ciento eran para puestos de tiempo completo y el 84 por ciento eran para puestos permanentes. A medida que aumenta la educación requerida para una vacante, así aumenta la probabilidad de que el puesto será de tiempo completo y permanente. Al mismo tiempo, los empleadores que buscan solicitantes con niveles de educación más altos también buscan solicitantes con experiencia previa, lo que sugiere que no es suficiente una especialización para calificar para un puesto disponible.
| Vacantes de empleos en Oregon | ||||
| por nivel educativo requerido, primavera de 2009 | ||||
| Nivel educativo requerido | Vacantes | Puestos de tiempo completo | Puestos permanentes | Requiere de experiencia previa |
| Total | 18,242 | 67% | 84% | 71% |
| Sin requisito | 4,727 | 39% | 67% | 29% |
| la escuela preparatoria | 3,130 | 68% | 84% | 70% |
| Algo de universidad | 417 | 66% | 91% | 71% |
| Grado técnico/vocacional | 642 | 74% | 90% | 87% |
| Título de licenciatura | 3,751 | 90% | 97% | 97% |
| Título de posgrado | 676 | 92% | 95% | 92% |
| Otras | 1,667 | 59% | 93% | 86% |
| Sin respuesta | 3,232 | 81% | 87% | 87% |
Aunque existen cientos de vacantes que es necesario llenar, la competencia para esos puestos ha aumentado significativamente. Al comparar los resultados de la encuesta de vacantes con el número de personas desempleadas calculadas en el programa Estadísticas de desempleo del área local, el cual muestra que esta primavera hubo aproximadamente 13 personas desempleadas por cada vacante laboral. Eso se compara con casi dos personas desempleadas por cada vacante laboral en mayo de 2008.
Con ese tipo de excedente en el número de demandantes de empleo, los empleadores se han vuelto más selectivos al momento de contratar para la mayoría de puestos. La parte de las vacantes que requería una educación posterior a la preparatoria aumentó del 34 por ciento en 2008, cuando las vacantes eran relativamente abundantes a 48 por ciento en 2009. Esto podría ser una señal de que los empleadores han aumentado los requerimientos para las posiciones disponibles debido al aumento en el número de solicitantes o podría ser una señal de que la mezcla ocupacional de vacantes durante la recesión ha cambiado a trabajos que requieren habilidades avanzadas.
Casi la mitad de las vacantes laborales de Oregon eran en el área de tres condados de Portland, un área que tiene la mitad del total de empleos del estado. Las vacantes en el área de tres condados de Portland tenían más posibilidad de ser puestos permanentes y requerían una educación superior a la preparatoria que las vacantes en otras áreas.
La tasa de vacantes laborales, el índice del número de vacantes con el número de empleos ocupados fue de 1.3 por ciento a nivel estatal. Las tasas de vacantes fueron similares en todas las áreas, excepto para el Noroeste de Oregon, que tuvo una tasa de vacantes del 2.3 por ciento y el Este de Oregon, que tuvo una tasa de vacantes del 1.8 por ciento.
El informe de las Vacantes laborales en Oregon y los informes de vacantes por región se encontrarán disponibles pronto en la página de Publicaciones en www.QualityInfo.org:
- Valle de Willamette/Costa central (condados de Benton, Lane, Lincoln y Linn)
- Centro de Oregon/Columbia Gorge (Condados de Crook, Deschutes, Gilliam, Hood River, Jefferson, Klamath, Lake, Sherman, Wasco y Wheeler)
- Este de Oregon (Condados de Baker, Grant, Harney, Malheur, Morrow, Umatilla, Union y Wallowa)
- Condados de Marion, Polk y Yamhill
- Noroeste de Oregon (condados de Columbia, Clatsop y Tillamook)
- Tres condados de Portland (condados de Clackamas, Multnomah y Washington)
- Sudoeste de Oregon (condados de Coos, Curry, Douglas, Jackson y Josephine)
| Vacantes de empleo por región, primavera de 2009 | |||||
| Informes regionales disponibles | Vacantes | Índice de vacantes* | Puestos permanentes | Vacantes de más de 60 días |
Requieren educación que sobrepase la escuela preparatoria |
| Oregon a nivel estatal | 18,242 | 1.3% | 84% | 11% | 48% |
| Área de tres condados de Portland | 8,575 | 1.2% | 91% | 10% | 56% |
| Valle de Willamette/Costa central | 2,476 | 1.3% | 82% | 7% | 53% |
| Condados de Marion, Polk y Yamhill | 2,203 | 1.5% | 69% | 24% | 35% |
| Sudoeste de Oregon | 1,820 | 1.3% | 83% | 6% | 43% |
| Centro de Oregon/Columbia Gorge | 1,577 | 1.5% | 78% | 7% | 44% |
| Este de Oregon | 920 | 1.8% | 86% | 14% | 28% |
| Noroeste de Oregon | 672 | 2.3% | 70% | 19% | 20% |