Laura Luther – Consejos de una reclutadora para encontrar su próximo empleo

April 08, 2026

Laura Luther es una estratega de adquisición de talentos que trabaja para el departamento de recursos humanos del gobierno del Condado de Lane. Ella recluta candidatos, administra el sistema de seguimiento de solicitantes de su organización y facilita la incorporación de nuevos empleados. Estos son sus consejos para encontrar trabajo.

Es importante mantener una actitud positiva y utilizar los recursos durante la búsqueda de empleo

En primer lugar, encontrar un trabajo es un trabajo. Puede ser difícil. Tenga paciencia y practique un buen cuidado personal. ¡Sea amable consigo mismo! Además de eso, hay algunas cosas que recomiendo cuando está empezando: 

• Empecemos por la autorreflexión. Piense en lo que disfruta hacer y cómo eso podría convertirse en una carrera.
• Aproveche y haga crecer su red. Es posible que ya tenga una red de amigos y familiares o incluso una red profesional en una red social como LinkedIn. Las redes son excelentes oportunidades para seguir a personas que trabajan en campos sobre los que quiere aprender. 
• Adapte su currículum vitae y carta de presentación. He trabajado como reclutadora durante más de 20 años y, muy a menudo, la gente solicita un empleo pero escribe un empleador diferente en la carta de presentación. Así no obtienen el empleo.
• Manténgase organizado y establezca metas. Sé que buscar trabajo puede resultar abrumador, así que haga un plan para usted. Haga un calendario sobre la frecuencia con la que tiene que solicitar empleos y también de cuándo tiene que hacer un seguimiento de los empleos que ya solicitó.
• Utilice los recursos profesionales. En Oregon tenemos muchos excelentes recursos. Tenemos el Departamento de Empleo, centros de estudios superiores y organizaciones sin fines de lucro en las ciudades que trabajan con personas para ayudarles en sus carreras profesionales. 

Incluso sin mucha experiencia, puede destacar con un currículum vitae organizado y haciendo voluntariado

Aunque no tenga mucha experiencia, asegúrese de destacar sus habilidades transferibles. Digamos que está solicitando un puesto de recepcionista en un consultorio médico y no tiene experiencia como recepcionista, pero ha trabajado como representante de atención al cliente. Comparta lo que ha hecho y cómo se relaciona con las habilidades que el empleador está buscando.

También me enfocaría en las pasantías y el voluntariado.  En Lane County, consideramos las pasantías y la experiencia de voluntariado de la misma manera que la experiencia laboral remunerada. Un beneficio de las pasantías y el voluntariado es que las personas invierten en usted para que se vuelva competente en sus sistemas, y cuanto más sistemas conozca, más habilidades podrá ofrecerle a un empleador. 

También es importante tener un currículum vitae bien presentado.  Contratamos a 800 personas y recibimos 7,000 solicitudes al año. Leemos muchísimas solicitudes de empleo. Muestra claramente en qué es bueno, su formación educativa y su experiencia. 

La práctica hace al maestro en las entrevistas de trabajo

Las entrevistas no deberían ser una sorpresa. A veces, los entrevistadores le darán preguntas con anticipación, pero si no es así, hay cuatro categorías principales de preguntas: ¿Cómo trabaja en equipo? ¿Cómo aborda los conflictos? ¿Cómo administra su tiempo? ¿Cómo se comunica? 

La mayoría de las agencias preguntan sobre esas categorías haciendo preguntas basadas en el comportamiento con el formato de "cuénteme sobre una ocasión en la que..." Busque en Google las 25 preguntas más frecuentes basadas en el comportamiento y practíquelas antes de la entrevista. Yo le pediría a alguien de confianza que me haga una entrevista simulada y me dé su opinión. Eso puede ser muy, muy valioso.

Si es una entrevista en persona, la entrevista realmente comienza cuando llega al lugar. No tire basura ni sea grosero cuando llegue. Soy una gran admiradora de la pasión y el entusiasmo, así que si alguien puede mostrarme por qué realmente quiere trabajar aquí, entonces creo que tendremos una muy buena conversación.

Aproveche la oportunidad cuando los entrevistadores le pregunten: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?"

Los empleadores hacen esa pregunta para ver genuinamente si usted tiene alguna duda sobre el empleo o la organización. No es el momento de preguntar sobre el salario, los beneficios y las vacaciones. 

También es una oportunidad para que responda la pregunta que preparó, pero que no le hicieron.  La pregunta que me encanta hacer en las entrevistas es: "¿Cuál es el mayor desafío que espera que esta persona pueda resolver para usted?" Espero poder decir: "Bueno, ya hice eso por otra persona y así fue como lo hice". Es una oportunidad para que realmente demuestre una habilidad.